Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Berlin
Starten Sie in eine verantwortungsvolle Führungsrolle, die Ihnen nicht nur echte Gestaltungsmöglichkeiten bietet, sondern auch eine moderne 37,5‑Stunden‑Woche und bis zu 34 Urlaubstage für Ihre Work‑Life‑Balance.
Unser Partner ist ein deutschlandweit agierender Personaldienstleister und sucht für den Standort Berlin eine engagierte Führungspersönlichkeit als Niederlassungsleiter (m/w/d), die den Bereich der ganzheitlichen Personaldienstleistung in der Arbeitnehmerüberlassung mit Leidenschaft, Weitblick und Gestaltungsfreude vorantreibt.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Führung der Niederlassung – inklusive Teamleitung, Standortentwicklung und Ergebnissteuerung
- Aufbau, Ausbau und Pflege eines starken Kunden- und Kandidatennetzwerks über alle relevanten Fachbereiche hinweg
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting‑, Dispositions‑ und Vertriebsprozesses für eine reibungslose ganzheitliche Personaldienstleistung
- Verantwortung für Budget, Umsatz, Zielerreichung und KPI‑Monitoring – mit aktivem Blick auf Marktchancen und Wachstumsfelder
- Sicherstellung der gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben sowie Qualitätsstandards im Tagesgeschäft
- Führung, Coaching und Motivation des Teams, um eine leistungsstarke, wertschätzende und zukunftsorientierte Niederlassungskultur zu gestalten
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Vertriebsstrategien sowie Repräsentation des Unternehmens bei Kunden, Partnern und regionalen Veranstaltungen
- Sicherstellung professioneller Abläufe in der Lohnvorbereitung, Stundennachweisverwaltung und internen Dokumentation
- Analyse von Markttrends und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Positionierung der Niederlassung als verlässlicher, moderner Personaldienstleister
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise 2–5 Jahre
- Im besten Fall haben Sie bereits ein Team zum Erfolg geführt
- Hohe Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Wille, Strukturen aktiv aufzubauen
- Spaß am operativen Arbeiten, ergänzt durch Führung & Standortentwicklung
Wir bieten Ihnen
- Viel Gestaltungsfreiraum in einer starken Unternehmensstruktur
- Attraktives Gehalt mit Provisionsmodell und Firmenwagen auf Wunsch, sowie ein unbefristeter Vertrag bei einer 37,5-Stunden-Woche
- Ein großzügiges Urlaubskontingent von mindestens 30 Tagen, das mit zunehmender Betriebszugehörigkeit auf bis zu 34 Tage anwachsen kann
- Corporate‑Benefits‑Programm mit zahlreichen Vergünstigungen
- Moderne, wertschätzende Arbeitskultur mit flachen Strukturen
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
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Mr Marcel Friedrich
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